Stellenbeschreibung - Holztechniker/in

Die Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Werkzeug im Personalmanagement, aber sie ist auch wichtig für die Arbeitnehmer, denn so können diese sich eine Übersicht über den zukünftigen Job machen. Deshalb ist es wichtig, dass eine solche Beschreibung möglichst ausführlich und gut strukturiert ist.

Natürlich müssen Sie auch die Maßnahmen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) berücksichtigen, welche Diskriminierungen jedweder Art in einer Stellenbeschreibung unzulässig machen.

Was bietet Ihnen diese Vorlage an?

Zum einen können Sie sich eines beigefügten Kurzratgebers bedienen, welcher Ihnen dabei hilft eine effiziente Stellenbeschreibung zu verfassen.
Außerdem enthalten sind detaillierte Beschreibungen von Zielen, Aufgaben und Anforderungen. Dazu ein kleiner Überblick.

Ziele: Das Unternehmen soll von Innen und Außen stets professionell vertreten sein. Anfallende Aufgaben sollen gut koordiniert werden. Die Kommunikation zu Kollegen und Mitarbeitern sowie die Arbeitsmethoden sollen den Erfolg der Aufgaben gewährleisten.

Aufgaben: Die Durchführung von Materialuntersuchungen und Funktionstests auf  Prüfständen. Die Erstellung, Inbetriebnahme und Abnahme von holztechnischen Produkten. Die fachliche und personelle Leitung der Montage auf Baustellen.

Anforderungen: Es sollte eine Weiterbildung zum Holztechniker erfolgt sein, oder eine abgeschlossene Ausbildung in einem verwandten Bereich abgeschlossen sein. Außerdem sollte ein Bewerber über grundlegende Kenntnisse im Bereich der Holztechnik verfügen.
Außerdem muss natürlich eine gewisse Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit vorhanden sein.

Natürlich können und müssen Sie diese Vorlage noch an die Gegebenheiten der von Ihnen bereitgestellten Stelle anpassen, können Sie dann aber gleich verwenden.

Um die komplette Funktionalität des Produkts zu gewährleisten wird/werden folgende Software benötigt:

• Microsoft Word (aktuelle Version)
• Acrobat Reader (aktuelle Version)

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