Ermahnung/Rüge Muster zum Download

Beschäftigen Sie einen Arbeitnehmer, den Sie ermahnen möchten oder müssen? Hier finden Sie eine passende Vorlage dafür. 

Wann ist eine Ermahnung angebracht?

Die Ermahnung ist die Vorstufe einer Abmahnung. Sie als Arbeitgeber können den Arbeitnehmer bezüglich eines bestimmten Verhaltens rügen. Dabei sollten Sie ihn darauf hinweisen, dass er dieses Verhalten in Zukunft unterlassen soll. 

Ein Arbeitnehmer kann nur für sein Fehlverhalten ermahnt werden, wenn er dieses selbst steuern kann. Gründe für eine Ermahnung sind:

• häufige private Telefonate 
• privates Surfen im Internet 
• Kollegen oder Chef beleidigen 
• oft zu spät kommen 
• Arbeitsplatz nach Aufforderung nicht aufräumen 
• nach Krankheit kein ärztliches Attest einreichen 

Was ist der Unterschied von Ermahnung und Abmahnung?

Bei einer Abmahnung haben Sie als Arbeitgeber das Recht, auf grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers zu reagieren. Natürlich können Sie einen Arbeitnehmer abmahnen, wenn er sein Verhalten nach einer Ermahnung nach wie vor nicht ändert. 

Der entscheidende Unterschied ist, dass bei einer Ermahnung nicht direkt mit der Kündigung gedroht wird, während bei einer Abmahnung diese Warnfunktion immer enthalten ist. 

Inhalt der Vorlage

Mit diesem, nach dem Download sofort einsetzbaren, Musterschreiben aus dem Haus A/S/G Rechtsanwälte ermahnt oder rügt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer.

Vor dem Ausspruch einer arbeitsrechtlich wirksamen Abmahnung kann ein Arbeitgeber als Erinnerung an eine erwünschte/geforderte Änderung von Verhaltensmustern des Arbeitnehmers, eine Ermahnung bzw. schriftliche Rüge aussprechen.

Die Vorlage steht Ihnen nach dem Kauf als PDF - und Worddatei zur Verfügung.

Um die komplette Funktionalität des Produkts zu gewährleisten wird/werden folgende Software benötigt:

• Microsoft Word (aktuelle Version)
• Acrobat Reader (aktuelle Version)

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