Einliniensystem

Was ist das Einliniensystem?

Von einem Einliniensystem im Unternehmen spricht man, wenn jeder Mitarbeiter genau einen Vorgesetzten und jeder Vorgesetzte ihm mehrere untergeordnete Mitarbeiter hat. Dementsprechend ist das Einliniensystem eine Organisationsform, bei der das Prinzip der Einheit der Auftragserteilung greift. Die Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern läuft hier demnach vertikal und nur über eine Linie. Das System ermöglicht unter anderem eine klare Struktur innerhalb des Unternehmens.

Vor- & Nachteile

Blickt man genauer auf das Einliniensystem, lassen sich mehrere Vor- und Nachteile erkennen. Jedes Unternehmen für sich trifft die bewusste Entscheidung, ob es auf die Kommunikation über einen Weg vertraut oder zum Beispiel das Mehrliniensystem oder Stabliniensystem anwendet.

Vorteile:

- Die Struktur im Unternehmen kann einfacher und übersichtlicher gestaltet werden.

- Die Wege für Informationen, Anweisungen, Berichte und Kommunikationen sind eindeutig und klar vorgegeben.

- Eine Überschneidung der Kompetenz wird vermieden.

- Alle Entscheidungen lassen sich gut und ersichtlich nachverfolgen bzw. kontrollieren.

Nachteile:

- Lange Dienstwege können zu enormen Zeitverlust und damit zu Einbußen im wirtschaftlichen Bereich führen.

- Der Vorgesetzte hat zu viele Mitarbeiter, die ihm untergestellt sind, sodass er durch Kontroll- und Kommunikationsaufgaben überbelastet werden kann.

- Die Zwischeninstanzen können schneller und einfacher überbelastet werden.

- Die Flexibilität ist eingeschränkt.

- Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter ist erschwert.

- Es gibt kaum Spezialisierungen im Unternehmen.

- Die Mitarbeiter haben kaum Gestaltungsfreiraum, da das eigenverantwortliche Handeln und Arbeiten eingeschränkt wird.

Wo kommen Einliniensysteme in der Praxis vor?

In der Praxis gibt es verschiedene Bereiche, in denen durch Einliniensysteme auf klare Kommunikation gesetzt wird. Häufig kommt das Führungssystem zum Beispiel bei neu gegründeten Unternehmen vor. Speziell kleine und mittelständische Betriebe mit wenigen Mitarbeitern nutzen den direkten Kommunikationsweg. Auch bürokratische Organisationen wie öffentliche Verwaltungen gehören zu jenen Unternehmen, die auf das System vertrauen. Militär, Feuerwehr und weitere Einrichtungen, die besonderen Wert auf Disziplin und klare Strukturen legen, zählen ebenfalls zu bekannten Praxisbeispielen.

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