Vorlage: Betriebsvereinbarung Überstunden
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Vorlage: Betriebsvereinbarung Überstunden
Arbeitgeber nehmen es gerne in Anspruch und Arbeitnehmer wollen es nicht. Wer kennt sie nicht, die Überstunden? Für viele mittlerweile alltäglich und dennoch unbeliebt. Wie kann man sich rechtlich richtig schützen, um als Arbeitgeber in keine unangenehmen Situationen diesbezüglich zu geraten? Durch eine Betriebsvereinbarung sollte die Regelung der Überstunden festgehalten werden, um spätere Komplikationen zu vermeiden. Eine Studie aus Leipzig hat ergeben, dass ca. 85 Prozent der Befragten regelmäßig länger im Betrieb sind als vertraglich vereinbart wurde.
Die Muster Betriebsvereinbarung ist:
- von erfahrenen Rechtsanwälten erstellt
- aktuell und seit Jahren praxiserprobt
- nach dem Download sofort einsetzbar
- die Formulare können Sie beliebig oft verwenden und bei Bedarf anpassen
Die richtige Betriebsvereinbarung zur Überstundenregelung
Die Arbeitszeiten und somit auch die Überstunden sollten in einer Rahmenbetriebsvereinbarung fest geregelt sein. Ist dies nicht der Fall, darf der Mitarbeiter seine tägliche und rechtlich festgelegte Arbeitszeit von 8 Stunden nicht überschreiten. Diese Regelung kann nur dadurch umgangen werden, indem der Betriebsrat mit dem Personal eine Betriebsvereinbarung abschließt, in der die Überstunden geregelt wurden. Denn eine Überschreitung der Arbeitszeit ist nur zulässig, wenn diese auch vertraglich richtig vereinbart worden ist.
Inhalt Vorlage Betriebsvereinbarung
Die Vorlage beinhaltet eine Rahmenbetriebsvereinbarung, welche Fragen zu Überstunden im Rahmen von flexiblen Schichten sowie Sonntagsarbeit regelt. Mit dem Download unserer Mustervorlage werden Sie zukünftig keine Probleme mehr haben, sich mit den Überstunden Ihrer Angestellten auseinander setzen zu müssen. Sie finden in diesem Muster alle rechtlich wichtigen Paragraphen zum Thema und können dies vertraglich regeln.
Dieser Vordruck einer Betriebsvereinbarung für Überstunden, wird Ihnen den Alltag als Arbeitgeber erleichtern. Somit vergessen sie keine rechtlich relevanten Punkte und haben die passende Betriebsvereinbarung zur Überstundenregelung für Ihr Personal parat.
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