Das große Personal-Paket: Arbeitsvertrag, Kündigung, Bewerbung

Mit dem richtigen Personal zum Erfolg

Das richtige Personalmanagement ist das A&O im unternehmerischen Alltag. Denn gute Mitarbeiter sind das Gold eines jeden Unternehmens und ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Das Vorteilspaket ist perfekt für all diejenigen geeignet, die (noch) keine eigene Personalabteilung in Ihrem Unternehmen haben und Zeit- und Geld sparen wollen. Die Verträge sind von erfahrenen Rechtsanwälten erstellt und somit rechtssicher und einfach auf Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Das Paket eignet sich perfekt für kleine Unternehmen, Gründer und StartUps.

Was beinhaltet professionelles Personalmanagement?

Zum Personalmanagement gehört auch die korrekte und zielführende Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Mit unseren Vorlagen behalten Sie die wichtigen Details im Auge. Auch unterstützen wir Sie bei der rechtssicheren Absage eines Bewerbers, sofern dieser nicht für Ihr Unternehmen geeignet ist. Hat Sie ein oder mehrere Bewerber überzeugt, dann können Sie je nach Anstellungsart aus unseren vier verschiedenen Arbeitsverträgen auswählen und diesen individuell auf Ihr Unternehmen und Ihren zukünftigen Mitarbeiter anpassen. Sie wollen den Arbeitsvertrag lieber selbst erstellen? Auch das ist kein Problem. Hierfür ist eine Checkliste enthalten, mit Hilfe derer Sie die wichtigen Punkte im Überblick behalten.

Auch für bereits bestehendes Personal sind die passenden Vorlagen in diesem Paket enthalten. Dazu gehört eine Abmahnung bei Fehlverhalten der Mitarbeiter, die Änderungsvereinbarung für nachträgliche Änderungen des jeweiligen Arbeitsvertrages, ein Arbeitsnachweis sowie die Urlaubs- und Nebentätigkeitsbescheinigung. 

Unser Personal-Paket enthält alle relevanten Vorlagen zum Vorteilspreis. Enthalten sind konkret:

• Checkliste Arbeitsvertrag
• Checkliste Fragen und Bewertungen 1. Vorstellungsgespräch
• Abmahnung
• Absage einer Bewerbung
• Absage einer Bewerbung nach Vorstellungsgespräch
• Änderungsvereinbarung
• Arbeitsnachweis § 2 Nachweisgesetz
• Arbeitsvertrag befristet
• Arbeitsvertrag Minijob
• Arbeitsvertrag unbefristet
• Aufhebungsvertrag
• Ausbildungsvertrag
• Bestätigung Elternzeit durch Arbeitgeber
• Einladung zum Vorstellungsgespräch
• Kündigung des Arbeitsvertrages mit Freistellung
• Kündigung des Arbeitsvertrages ohne Freistellung
• Nebentätigkeiterlaubnis
• Urlaubsbescheinigung
• Checkliste Zeugnis
• Arbeitszeugnis - sehr gut
• Arbeitszeugnis - gut
• Zwischenzeugnis
• Zeugnissprache
• Praktikumszeugnis (sehr gut)
• Arbeitszeugnis (sehr gut) - Führungskraft
• Qualifiziertes Zeugnis für Angestellte
• Muster Arbeitszeugnis

Checkliste Arbeitsvertrag

Nach Ausfüllen der Checkliste können Sie den Arbeitsvertrag ganz einfach ausformulieren. Die Vorlage enthält alle wichtigen Punkte, die ein Arbeitsvertrag enthalten muss, wie beispielsweise die Arbeitszeit, den Urlaubsanspruch und die Vergütung. 

Checkliste Fragen und Bewertungen 1. Vorstellungsgespräch

Unser Leitfaden für den Arbeitgeber hilft Ihnen dabei, im 1. Vorstellungsgespräch des Bewerbers keine Fragen zu vergessen. Neben einer Auswahl an möglichen Fragen bezüglich der Kompetenz, enthält das Dokument auch Fragen zur Persönlichkeit des Bewerbers. Zudem sind freie Felder zur Beurteilung des Auftretens und der Motivation des Bewerbers integriert, die im Gespräch auszufüllen sind und so sicherstellen, dass nichts vergessen wird.

Abmahnung

Mit der Abmahnung können Sie ihrem Mitarbeiter dessen Fehlverhalten deutlich machen. Die Abmahnung muss dabei möglichst konkret formuliert sein und eine Verhaltensempfehlung enthalten. Unsere Muster können Sie individuell an den betroffenen Mitarbeiter anpassen.

Absage einer Bewerbung

Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen hat ergeben, dass der Kandidat nicht geeignet ist. Mithilfe dieser Vorlage formulieren Sie eine freundliche und rechtskonforme Absage.

Absage Bewerbung nach Vorstellungsgespräch

Ungeeigneten Bewerbern sollten Sie eine Absage nach einem Vorstellungsgespräch freundlich vermitteln. Aufgrund der aktuellen Rechtsprechung sollten Sie bei der Formulierung dieser jedoch vorsichtig sein und die richtigen Worte wählen. Diese Vorlage enthält korrekte Formulierungen, die sie nach Wunsch anpassen können.

Änderungsvereinbarung

Aufgrund verschiedenster Änderungen im Arbeitsverhältnis kann eine Anpassung des Arbeitsvertrages erforderlich sein. Im Rahmen des Arbeitsrechts ist dabei festgelegt, dass solche Änderungen schriftlich und in bestimmter Form erfolgen müssen. In unserem Muster können sie einvernehmliche Änderungen des Vertrages vornehmen.

Arbeitsnachweis gem. §2 Nachweisgesetz

Sollte ein schriftlicher Arbeitsvertrag noch nicht vorliegen, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Zusammenfassung der wichtigsten Vereinbarungen des Arbeitsverhältnisses. In der Vorlage enthalten sind alle gesetzlich vorgeschriebenen Nachweise.

Arbeitsvertrag befristet / Minijob/ unbefristet/ Ausbildungsvertrag

Unser Paket enthält auch verschiedene Arbeitsverträge, die von Ihnen nur noch individuell angepasst werden müssen. Beinhaltet sind dabei alle rechtlich vorgeschriebenen Aspekte. 

Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag geht mit einer beidseitigen Beendigung des Arbeitsvertrages einher. Die Vorlage beinhaltet Angaben zur Freistellung, möglichen Abfindungen, Pflicht zur Meldung bei der Agentur für Arbeit u.v.m. 

Ausbildungsvertrag

Im Ausbildungsvertrag sind Besonderheiten der Beschäftigung eines Azubis wie beispielweise das Jugendschutzgesetz im Rahmen der Arbeitszeiten oder die Details zur Ausbildung selbst festgelegt.

Bestätigung Elternzeit durch Arbeitgeber

Mit diesem Muster bestätigen Sie rechtskonform den Antrag auf Elternzeit ihres Arbeitnehmers. Enthalten ist auch der Verweis auf die erlaubte Kürzung des Urlaubs.

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Mithilfe dieses Musters können Sie den Bewerber schriftlich zum  Vorstellungsgespräch einladen. Die Vorlage enthält auch Formulierungen bezüglich der Fahrtkosten. 

Kündigung Arbeitsvertrag mit Freistellung

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen einige rechtliche Vorgaben einer ordentlichen und fristgemäßen Kündigung eingehalten und individuell angepasst werden. In der Vorlage enthalten ist neben den Hinweisen auf Lohnfortzahlung und Urlaubsansprüchen auch eine entsprechende Formulierung für eine Freistellung.

Kündigung des Arbeitsvertrages ohne Freistellung

Bei der Kündigung eines Mitarbeiters müssen rechtliche Vorgaben einer ordentlichen und fristgemäßen Kündigung eingehalten werden und individuell angepasst werden. In der Vorlage enthalten ist sind Hinweise auf Lohnfortzahlung und Urlaubsansprüche. Die Kündigung erfolgt hier ohne Freistellung.

Nebentätigkeiterlaubnis

Mit der Nebentätigkeitserlaubnis sichert sich der Arbeitgeber ab. Der Arbeitnehmer muss trotz Nebentätigkeit seinen Pflichten nachkommen und darf die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschreiten. Auch das Konkurrenzverbot gem. §60 HGB wird in der Vorlage beachtet.

Urlaubsbescheinigung

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber eine Urlaubsbescheinigung aushändigen. Die Urlaubsbescheinigung dient der Vorlage bei dem neuen Arbeitgeber. In unserer Vorlage sind alle gesetzlichen Pflichtbestandteile, wie Angaben zur Person, Höhe des im jeweiligen Kalenderjahr entstandenen Urlaub und gewährter Urlaub, berücksichtigt.

Checkliste Zeugnis

Mithilfe der Checkliste kann der direkte Vorgesetzte den Mitarbeiter leicht beurteilen und vereinfacht somit die Erstellung des Zeugnisses in der Personalabteilung. Enthalten sind neben den Kontaktdaten auch Felder für die Tätigkeiten und das Verhalten des Mitarbeiters.

Arbeitszeugnis - sehr gut

Mit dieser Vorlage erhalten Sie ein Arbeitszeugnis mit der Bewertung "sehr gut". Das Muster ist zwar auf den Beruf Bankkaufmann bezogen, Sie können es aber jederzeit für den Beruf, den Sie benötigen abändern. 

Arbeitszeugnis - gut

Mit dieser Vorlage erhalten Sie ein Arbeitszeugnis mit der Bewertung "gut". Das Muster ist zwar auf eine Bürokauffrau für das Back Office bezogen, Sie können es aber jederzeit für den Beruf, den Sie benötigen abändern. 

Zwischenzeugnis

Ähnlich wie ein endgültiges Zeugnis wird auch ein Zwischenzeugnis aus einer mehr oder weniger subjektiven Sicht des Arbeitgebers verfasst. Um trotzdem jedem Arbeitnehmer gerecht zu werden ist in dieser Vorlage ein Musterzwischenzeugnis mit sehr guter Bewertung integriert.  

Zeugnissprache

Oft sind Formulierungen in einem Arbeitszeugnis bei näherer Betrachtung nicht so positiv, wie sie auf den ersten Blick erscheinen. Eine Checkliste mit Formulierungen und deren Bedeutung (Beurteilungsschlüssel), kann sowohl für den Arbeitnehmer, als auch für den Arbeitgeber sehr hilfreich sein.    

Praktikumszeugnis (sehr gut)

Nach Beendigung eines Praktikums haben Praktikanten Anspruch auf ein fachlich korrektes und wohlwollendes Praktikumszeugnis. Mit dieser Vorlage erhalten Sie ein professionelles Muster für ein sehr gutes Zeugnis zum Sofort-Download.  

Arbeitszeugnis (sehr gut) - Führungskraft 

Diese Vorlage bietet Ihnen ein Arbeitszeugnis für eine Führungskraft mit der Bewertung "sehr gut". Das Zeugnis wird dem Mitarbeiter übergeben und dieser/diese kann es dann als Referenz für weitere Bewerbungen verwenden, was bei einer guten Bewertung von Vorteil für eine neue Arbeitsstelle sein kann.   

Qualifiziertes Zeugnis für Angestellte

Beinhaltet ein qualifiziertes Zeugnis für einen Angestellten im Falle einer Arbeitnehmerkündigung. Dabei handelt es sich um eine vom Arbeitgeber erstellte Urkunde über das Dienstverhältnis. 

Muster Arbeitszeugnis

Scheidet ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen aus, hat er Recht auf ein Arbeitszeugnis. In dieser Vorlage finden Sie drei Muster mit den Noten sehr gut, gut und befriedigend. Jeder Absatz stellt ein Bewertungskriterum dar.  

Hinweis zur Benutzung des Mustervertrages:
Dieses Vertragsformular wurde mit größter Sorgfalt erstellt, erhebt aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Es ist als Checkliste mit Formulierungshilfen zu verstehen und soll nur eine Anregung bieten, wie die typische Interessenlage zwischen den Parteien sachgerecht ausgeglichen werden kann. Dies entbindet den Verwender jedoch nicht von der sorgfältigen eigenverantwortlichen Prüfung. Aus Gründen der sprachlichen Vereinfachung wird auf die Nennung der drei Geschlechter verzichtet, wo eine geschlechtsneutrale Formulierung nicht möglich war. In diesen Fällen beziehen die verwendeten männlichen Begriffe die weiblichen und diversen Formen ebenso mit ein. Der Mustervertrag ist nur ein Vorschlag für eine mögliche Regelung. Viele Festlegungen sind frei vereinbar. Der Verwender kann auch andere Formulierungen wählen. Vor einer Übernahme des unveränderten Inhaltes muss daher im eigenen Interesse genau überlegt werden, ob und in welchen Teilen gegebenenfalls eine Anpassung an die konkret zu regelnde Situation und die Rechtsentwicklung erforderlich ist. Auf diesen Vorgang hat die Industrie- und Handelskammer natürlich keinen Einfluss und kann daher naturgemäß für die Auswirkungen auf die Rechtsposition der Parteien keine Haftung übernehmen. Auch die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ist grundsätzlich ausgeschlossen. Falls Sie einen maßgeschneiderten Vertrag benötigen, sollten Sie sich durch einen Rechtsanwalt Ihres Vertrauens beraten lassen.

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