Orientierungsbogen Mitarbeitergespräche

Der Orientierungsbogen sollte schon vor dem Gespräch ausgefüllt werden. Darin werden keine Noten verteilt, jedoch erfolgt über die Zuordnung trotzdem eine gewisse Leistungsbeurteilung. Es empfiehlt sich auch, den Orientierungsbogen dem Mitarbeiter vorab zu geben und die Selbsteinschätzung mit Ihrer Eigenen Beurteilung im Gespräch abzugleichen.

Diese Vorlage und weitere finden Sie in unserem Vorteilspaket Mitarbeitergespräche.

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