Checkliste Arbeitsplanung

Die Planung der Arbeitszeiten übernimmt je nach Betriebsgröße entweder der Geschäftsführer persönlich oder der jeweilige Abteilungsleiter. Auch eine Übertragung der Aufgabe an verantwortungsvolle Mitarbeiter, ggfs. mit nachträglicher Prüfung durch den Vorgesetzten ist möglich.    

Bei der Erstellung eines Dienstplans obliegt dem Arbeitgeber das Weisungsrecht, d.h. er kann bestimmen wann der Arbeitnehmer arbeiten muss. Allerdings ist hier nicht alles erlaubt. Es gibt zwar keine speziellen gesetzlichen Regelungen zur Dienstplanerstellung, jedoch müssen sich Arbeitgeber insbesondere an das Arbeitszeitgesetzt halten. Beispielsweise dürfen Arbeitnehmer normalerweise nur 8 Stunden pro Tag arbeiten und müssen dabei festgelegte Pausen einhalten.       

Unsere Checkliste Arbeitsplanung bietet eine einfache und effiziente Lösung für Unternehmen, um Arbeitszeiten gesetzeskonform und Mitarbeiterfreundlich zu organisieren. Sie hilft Ihnen, alle relevanten Aspekte der Arbeitszeitgestaltung zu berücksichtigen und stellt sicher, dass die Planung fair und transparent erfolgt. 

Nutzen Sie außerdem unsere Excel-Tools für eine präzise Verwaltung und optimieren Sie Ihre Personalplanung mühelos. Perfekt für eine rechtssichere und produktive Arbeitsumgebung. 

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