Ein Vorstellungsgespräch, auch Bewerbungsgespräch oder Job-Interview genannt, ist in der Regel ein persönliches Gespräch zwischen einem Arbeitgeber und einem Bewerber. Beim Arbeitgeber kann es sich auch um verschiedene Organisationen wie eine Hochschule handeln. Die Zahl der teilnehmenden Personen kann während des Gesprächs variieren. Bei größeren Firmen oder Organisationen nehmen in der Regel vier Arbeitgeber teil. Oft kommt es zu mehreren Gesprächsrunden, um zu entscheiden, welcher Bewerber die Arbeitsstelle antreten darf. Der Aufwand eines Arbeitgebers richtet sich dabei nach der Wertigkeit der Stelle. Bei einer Führungskraft nehmen in der Regel mehrere Arbeitgeber teil und es finden mehrere Gesprächsrunden statt. Die meisten Vorstellungsgespräche folgen keiner bestimmten Struktur. Die meisten Bewerbungsgespräche verlaufen unstrukturiert. Allerdings gibt es eine Reihe von Gesprächsinhalten, die immer wieder Teil eines Vorstellungsgesprächs sind. Das Gespräch beginnt oftmals mit der Begrüßung und Vorstellung der Gesprächspartner. Danach stellt der Arbeitgeber die Struktur des Unternehmens und die zu besetzende Stelle vor. Der Bewerber hat dann die Möglichkeit, sich selbst zu präsentieren. Nach der Präsentation folgen spezifische Fragen an den Bewerber. Diese fallen je nach Stelle unterschiedlich aus und haben das Ziel, die Kompetenz des Bewerbers besser einschätzen zu können. Der Bewerber bekommt im Folgenden die Möglichkeit, selbst Fragen zu stellen. Zum Ende des Gesprächs wird der weitere Fortgang geklärt und die Gesprächsteilnehmer verabschieden sich.
Die Ziele eines Vorstellungsgesprächs
Während eines Vorstellungsgesprächs möchte ein Unternehmen gerne die fachliche Qualifikation des Bewerbers erfassen. Darüber hinaus verfolgt ein Arbeitgeber das Ziel, die sozialen Kompetenzen des Bewerbers einschätzen zu können. Ein Unternehmen möchte einschätzen können, ob der Bewerber gut in das Unternehmen und in das Team passt. Hier ist auch das äußere Erscheinungsbild des Bewerbers sehr von Belang. In einigen Fällen werden neben dem persönlichen Gespräch bestimmte Testverfahren durchgeführt. Dies können Intelligenztests oder Persönlichkeitstests sein, um die Merkmale einer Person womöglich noch besser einschätzen zu können. Ein Bewerbungsgespräch, das persönlich stattfindet, wird Präsenzbewerbungsgespräch genannt. Sehen sich der Arbeitgeber und der Bewerber nicht, sondern kommunizieren telefonisch miteinander, handelt es sich um ein telefonisches Bewerbungsgespräch. Gibt es keine logistischen Probleme, wird das Präsenzbewerbungsgespräch von den meisten Organisationen bevorzugt, da so die sozialen Kompetenzen und das Auftreten des Bewerbers besser eingeschätzt werden können.
