Unter einem Personaler / einer Personalerin versteht man in der wirtschaftlichen Umgangssprache einen, meist leitenden, Mitarbeiter in der Personalabteilung. Im Englischen gibt es hierfür den Ausdruck "Headhunter", welcher auch im deutschen Sprachgebrauch bekannt ist. Ein Personaler hat in der Regel folgende Aufgaben: Klassische Personalbetreuung (Personalsachbearbeiter/Personalreferent), Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung, Personalberatung, Personaldienstleistung
Die Bildungsvoraussetzungen eines Personalers / einer Personalerin
Je nachdem, welcher Schwerpunkt im Personalbereich angestrebt wird, sind folgende Studien eine gute Grundlage für eine Karriere als Personaler / In.
-In der Personalbetreuung: BWL mit Schwerpunkt Personal Wirtschaftsrecht
-In der Personalentwicklung: Wirtschaftspsychologie Psychologie, Pädagogik / Erwachsenenbildung
Auch im Bereich Personal gibt es Quereinsteiger mit anderen Studienhintergründen.
Die Tätigkeitsschwerpunkte
Personalbeschaffung: Die Durchführung von Auswahlverfahren bei Stellenausschreibungen ist die Kernaufgabe eines Personalers / einer Personalerin. Schon die Formulierung der Stellenanzeige spielt eine wichtige Rolle bei der Personalauswahl, denn man möchte den richtigen Personenkreis ansprechen. Hierbei ist meist eine psychologisch-strategische Vorgehensweise gefordert. Zunächst gilt es dann passende Bewerber auszuwählen, welche zum persönlichen Gespräch eingeladen werden. Die Auswahl der Fragen im Vorstellungsgespräch bildet einen großen Aufgabenbereich eines Personalers/einer Personalerin. Bei den Vorstellungsgesprächen selbst ist natürlich ein Personaler sehr gefordert. Er / sie muss die Antworten, die Mimik, die Gestik der Bewerber richtig einordnen, um am Ende des Verfahrens den passenden Mitarbeiter für das Unternehmen auszuwählen. Führungskräfteentwicklung: Dieses Thema deckt Bereiche wie Nachfolgeplanung, Planung von Weiterbildungsmaßnahmen und Führungskräfteausbildung ab. Personalentwicklung: Organisation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter. Personalbetreuung: Regelmäßige Mitarbeitergespräche im Hinblick auf Bildungsmaßnahmen und Schulungsbedarf. In manchen Fällen geht es hier auch um Einsparungen, also betriebsbedingte Kündigungen. Bei Fehlverhalten von Mitarbeitern können auch unangenehme Gespräche notwendig werden bis hin zu Abmahnungen oder gar zur personenbedingten Kündigung. Hierzu gehört die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sofern vorhanden. Recruting: Um gutes Personal zu rekrutieren, ist auch die Zusammenarbeit mit Universitäten wichtig. Hierzu gehört die Planung, Organisation, Durchführung und Betreuung vor Ort. Es werden auch Internetplattformen wie zum Beispiel "Xing" genutzt.
Der Verdienst eines Personalers/einer Personalerin
Das Gehalt im Personalbereich schwankt je nach Branche und Unternehmensgröße sehr stark. Ein Einstiegsgehalt eines Junior-Personalreferents liegt bei ca. EUR 35.000 - 40.000 brutto. Das Jahresgehalt als angestellter Personalberater mit Prämien liegt bei rund 50.000 Euro. Führungskräfte kommen auf ein Jahresgehalt von ca. 90.000 Euro. Im Einzelfall kann das Gehalt auch deutlich darüber oder darunter liegen. Die Firmengröße ist hier ausschlaggebend. Je mehr Personal, desto höher auch das Gehalt.
