Checkliste - Junge Kollegen, alte Kollegen

Wir wachsen mit Gleichaltrigen auf. In der Schule, während der Berufsausbildung und auch im privaten Bereich (Sportverein etc.) haben wir es überwiegend mit Personen der gleichen Altersgruppe zu tun. Im Betrieb ist das völlig anders. Dort arbeiten Kollegen unterschiedlichen Alters im Team zusammen.

Grundsätzlich besteht die Gefahr der Ungleichbehandlung oder Diskriminierung aufgrund von Vorurteilen. Junge Kollegen halten die Älteren oft für nicht genügend leistungsstark oder ältere Kollegen halten die Jungen für zu unerfahren. Vorgesetzte halten ältere Kollegen eher für zuverlässig, jüngere dagegen für flexibler. Je deutlicher solche Unterschiede im Team empfunden werden, desto schwieriger ist die Zusammenarbeit.

Teambildung organisieren

Gut organisierte altersgemischte Teams bieten viele Chancen für eine fruchtbare Zusammenarbeit. Die gelungene Kombination des Wissens, der Erfahrung und der Fähigkeiten jüngerer und älterer Mitarbeiter führt dazu, dass altersgemischte Teams wesentlich bessere Arbeitsergebnisse liefern können als solche, die aus Gleichaltrigen bestehen. Es hängt viel davon ab, ob Vorgesetzte alle Teammitglieder gleichermaßen beteiligen und fördern. So sollte die Teilnahme an Fortbildungen sowohl jüngeren wie auch älteren Teammitgliedern gleichermaßen ermöglicht werden. Wenn Altersunterschiede im Team als Problem empfunden werden, sollten Führungskräfte dafür sorgen, dass die besonderen Kompetenzen und das Leistungsvermögen jeder Altersgruppe respektiert und gewürdigt werden.

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